【研修報告】

こんにちは、代表の粕谷です。

5月27日に茨城県の自治体様にて、ハラスメント研修とラインケア研修を実施しました。

こちらの自治体様では、3年連続・通算6回目のご依頼となります。
毎年継続してお声がけいただけること、本当にありがたく思っています！

今回は新任課長の皆様を対象に3時間のハラスメント研修、新任課長補佐の皆様を対象に3時間のラインケア研修を実施し、それぞれ約15〜20名の皆様にご参加いただきました。

新たに管理職・監督職となるタイミングでは、これまでの「自分の仕事を進める立場」から、「組織や部下を支える立場」へと役割が大きく変わります。

ハラスメント研修では、管理職として求められるコミュニケーションや職場づくり、ハラスメントを未然に防ぐための考え方についてお伝えしました。

ラインケア研修では、部下の変化に気づく視点や相談対応のポイント、安心して働ける職場づくりに向けた管理職の役割について、具体的な事例を交えながら学んでいただきました。

どちらの研修も、「部下を管理する」のではなく、「部下を支え、成長を後押しする」という視点を大切にお話ししました。

3時間の研修を最後まで熱心にご参加いただき、ありがとうございました。

アンケートでの嬉しいフリーコメントもありがとうございます。
【ハラスメント】
・年代的に固定観念が強いので、目からうろこの気持ちになりました　
・日頃から実施していることがハラスメントにつながる可能性があることに気付いた。大変わかりやすく、ためになりました

【ラインケア】
・今後の職場での関わり方、見方など参考になる点がたくさんあった
・具体例を出しながらの説明で、とてもわかりやすかったです
お忙しい中、ご参加いただきましてありがとうございました。

また機会がありましたら、ぜひよろしくお願いします！
ありがとうございました！