【研修報告】

こんにちは、代表の粕谷です。

5月11日に三重県の自治体様にて、管理職向けハラスメント研修を実施しました。

こちらは4月22日に研修を実施した自治体様で、今年度も複数回ご依頼をいただいております。
継続して研修をお任せいただけること、本当にありがたく思っています！

今回は部長・次長・課長・課長補佐級の皆様、80〜90名を対象に、1.5時間の研修を実施しました。

テーマはハラスメントですが、単に「これはハラスメントに当たる・当たらない」という知識を学ぶ内容ではありません。

管理職だからこそ大切なのは、「なぜハラスメントが起きてしまうのか」という背景や根本原因を理解し、未然に防ぐことです。

今回は、ハラスメントが発生するメカニズムや、無意識の言動・職場環境・コミュニケーションがどのように影響するのかを整理しながら、根本的な対策について考えていただきました。

職場の雰囲気やマネジメントのあり方は、管理職の関わり方によって大きく変わります。
今回の研修が、より働きやすい職場づくりにつながるきっかけになれば嬉しく思います。

1.5時間、最後まで熱心にご参加いただき、ありがとうございました。

アンケートでの嬉しいフリーコメントもありがとうございます。
・なんとなく言ったりしてはいけないことは認識していましたが、体系立てて、根拠をもって学べたことが有益でした。
・怒りとパワハラの関係について、よく理解できました。感情をコントロールするためにも怒りの特徴を意識し、３つの置き換え対策を覚えておきたいと思います。
・具体例が多く、とても分かりやすい研修でした。安心して相談できる職場づくりについて、意識を高めることができました。
お忙しい中、ご参加いただきましてありがとうございました。

また機会がありましたら、ぜひよろしくお願いします！
ありがとうございました！